普惠性幼儿园是不是一定是非营利性的？办普惠性幼儿园到底是赔还是赚？投资办园应该如何选择？这些问题困扰了一大批有心投入幼教事业的投资人。我们可以从政策、市场环境来分析：

1）政策倾向普惠性幼儿园

从政策的角度看，为实现普惠性幼儿园覆盖率达80%的目标，各地政府采取了多种方式，如强制转型、物业回收、增加规划、加大扶持力度等。

在审批上，政府为了鼓励民间力量举办普惠性民办幼儿园，更是在税收、补贴以及审批流程上给予了很大的政策倾斜。

2）配套物业优先举办普惠性幼儿园

从物业的角度看，大多数地区已经明确要求居住区配套幼儿园应优先办成公办幼儿园或普惠性民办幼儿园，而民办幼儿园物业的几大来源，如老旧城区、棚户区改造、插建居住区楼盘等，目前也明令要求充分考虑幼儿学位需求和教育承载力。

3）政府分担普惠性民办幼儿园办学成本

为了鼓励民间力量举办普惠性民办幼儿园，各地政府在办学成本方面给予普惠性民办幼儿园相当大的扶持政策，如涉及物业租金、教师工资、生源学费等多种形式的补贴和办园奖励金等。

教育部在关于政协十三届全国委员会第二次会议第3818号（教育类408号）提案答复的函件中回应称：

“民办教育促进法规定，民办学校可以自主选择营利性或非营利性民办学校。2018年，中共中央、国务院印发《关于学校教育深化改革规范发展的若干意见》，科学规划布局，调整办园结构，引导社会力量更多举办普惠性幼儿园，积极扶持民办园提供普惠性服务，规范营利性民办园发展。

综上，普惠性民办园的举办者可以自主选择登记为非营利性或营利性民办园，国家层面无普惠园必须登记为非营利园的强制要求。”

在新民促法三审稿通过时，《中国教育报》学前周刊就曾邀请南京师范大学学前教育政策研究中心主任王海英针对普惠性民办幼儿园“谁来办”“如何办”的问题进行解读。

文中特别分析了举办者“可营利，不分红”的薪酬制度：“董事会实行年薪制，包括基本年薪、绩效年薪和福利津贴；管理层实行职务制，包括基本薪酬、奖金奖励和福利津贴；普通员工实行岗位制，包括岗位薪酬、技能薪酬和辅助薪酬。”

由此可见，尽管普惠性民办幼儿园的收益只能用于办学，但投资人在这样的格局下可以看做是“举办者带着资金来拿固定工资+激励绩效”的，而并非“白白投资”。

综上分析，在政府大力发展普惠性幼儿园的政策环境下，普惠性民办幼儿园的市场依然大有可为。伟才教育“普惠幼儿园服务平台”，通过场地合理规划、幼儿园配置指导、一站式采购、技术输出、增值项目、金融服务等，助力普惠幼儿园更好的投资与开办，为投资人保驾护航，让办园事半功倍！（详询：400-180-2001）