在幼儿园中，保育人员是与幼儿接触最多的群体，高质量保育员队伍的建设已成为衡量幼儿教育质量高低的重要因素。如何进行保育员队伍建设，幼儿园加盟领军品牌香港伟才教育集团旗下加盟幼儿园的资深园长有几点看法：

一、严把招聘关，优化人事管理
在保育员招聘过程中，首先要将思想品质和文化素质作为考察重点，其次在诸如身体是否健康，是否热爱幼教事业，有否良好的卫生习惯，是否喜欢孩子，能否吃苦耐劳，是否有奉献精神等方面作出具体要求。通过规范的人事管理，优化保育员队伍，使之年轻化、知识化、专业化。

二、开展专业培训，提高保育技能
1．知识储备。主要是针对常规的保育员一日生活日程中的工作职责和保育员日常规范操作进行专业培训。包括如何根据大中小班幼儿年龄的特点进行分餐、进餐，纠正幼儿不良的进餐习惯；如何组织幼儿睡前解便，有序穿脱衣服，安静午睡等，其次还要进行幼儿常见疾病及传染病的预防和保育以及幼儿意外事故的预防及护理。
2．模拟训练。要组织保育员模拟危险情景，进行实战演练，进一步提高实际操作能力和心理的平衡、适应能力，使保育工作更好地服务于幼儿，配合好教师，服务于家长。

三、开展比赛，提高保教质量
幼儿园要定期开展技能比赛和教学案例评比。通过技能比赛可以显示每个保育员的技术、技能和技巧是否娴熟，检查保育员的日常保育工作和保育知识是否清楚、规范、到位，提高保育员的工作效率和保育质量。而教学案例评比，是让保育员能从一日活动的各个环节中，观察、剖析幼儿行为，发现教育契机，生成教育活动。